你是個(gè)內(nèi)向的人嗎？是否擔(dān)心內(nèi)向會(huì)影響職場(chǎng)升遷？不要緊張。美國(guó)西弗吉尼亞大學(xué)一項(xiàng)研究顯示，內(nèi)向的人更可能成為好員工。英國(guó)《每日郵報(bào)》援引西弗吉尼亞大學(xué)醫(yī)學(xué)院臨床心理學(xué)家勞麗·赫爾格的話報(bào)道，職場(chǎng)中，外向的人可能是交際高手，更像個(gè)“領(lǐng)頭羊”，但實(shí)際上，內(nèi)向的人更“高產(chǎn)”，因?yàn)樗麄兏�容易集中精力做事，且不易被即時(shí)獎(jiǎng)賞擾亂心神。因此，內(nèi)向的人尤其適合從事需要長(zhǎng)時(shí)間獨(dú)立完成的工作。

　　赫爾格近期的研究結(jié)論還表明，內(nèi)向的人在領(lǐng)導(dǎo)積極主動(dòng)型的員工時(shí)能提供更多支持、更善于傾聽(tīng)，而外向的人則更適合領(lǐng)導(dǎo)較為消極被動(dòng)型的員工。

　　那么，作為一個(gè)內(nèi)向的人，如何在眾多員工中讓自己變得突出？赫爾格說(shuō)，鑒于內(nèi)向的人通常不善口頭表達(dá)，所以最好采用文字表述的方法。（喬穎）【新華社微特稿】